枣庄 2026 市直教育系统三条招聘线二十七个页面逐条读：三种笔面顺序｜备考攻略

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聊城篇读到山东第八个设区市。本文读山东第九个设区市——枣庄。枣庄和前八个山东城市的不同点在于：同一个枣庄市教育局网站上，2026 年一年里挂出了三条互相独立的教师招聘线，顺序恰好相反、权重恰好相反、其中一条不考笔试——

A 线：《2026 年枣庄市市直教育系统公开招聘教师公告》（4 月 1 日发布，招 63 人），先笔试、后面试，笔 40 / 面 60；
B 线：《2026 年枣庄市教育局直属学校补充公开招聘教师公告》（8 月 14 日发布，招 3 人），先面试、再笔试，面 60 / 笔 40；
C 线：《枣庄市职业中等专业学校 2026 年引进急需紧缺人才招聘简章》（4 月 16 日发布，引进 8 人），不设笔试，面试 = 模拟讲课 50% + 专业测试 50%，由学校组织实施。

如果把三条线的句子混着读，会得出「枣庄教招先笔试还是先面试」这种无法回答的问题。所以本文先把三条线分开，再逐条读每一条线里各份文件写了什么，最后给一张三线对照表。所有日期、比例、分数线、时长都在原页正文，句末标 A / B / C 编号，编号对应第八节的官方原页清单。

一、先把三条线分开

三条线的发布栏目、组织单位、招聘对象、考试顺序都不同，任何一条的规则都不能套到另外两条上：

	A 线 · 市直教育系统公开招聘	B 线 · 直属学校补充公开招聘	C 线 · 职业中专急需紧缺人才引进
首发文件	A01 公告（新标签页打开），2026-04-01	B01 公告（新标签页打开），2026-08-14	C01 简章（新标签页打开），2026-04-16
所在栏目	「枣庄市市直学校教师招聘」专栏 `jyzt/jzsxxjszp/`	「公告公示」栏 `xxgk/gggs/`	「枣庄市市直学校教师招聘」专栏
计划人数	63 名教师（A01）	3 名教师（B01）	8 人，7 个岗位（C01）
考试顺序	先笔试、后面试（A01）	先面试、再笔试（B01 原文「考试采用先面试、再笔试的方式」）	只有面试，面试含模拟讲课 + 专业测试（C01）
面试组织者	市教育局（A01）	市教育局（B01 原文「面试工作由市教育局……组织实施」）	枣庄市职业中等专业学校（C01 原文「面试由枣庄市职业中等专业学校组织实施」）
总成绩	笔 40% / 面 60%（A01）	面 60% / 笔 40%（B01）	面试成绩即排序依据，文件未写「总成绩」合成公式（C01）
依据文件	事业单位公开招聘规定（A01）	事业单位公开招聘规定（B01）	《枣庄市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》（室字〔2022〕36 号）（C01）

C 线不是 A 线的「特殊岗位」，也不是 B 线的前身，它引用的是人才引进办法而不是公开招聘规定，并且附带生活租房补贴、购房补助等引进政策条款（C01 第四部分）——这两点都说明它是一条独立的路径。A 线内部另有一个「中专烹饪实习指导专业教师」岗位不考笔试，那是 A 线自己的特殊岗位，写在第二节，和 C 线也不是一回事。

另外要先说清楚两类「看起来像新规则」的公告：

A08、A12 是招聘计划调整公告，不是新的考试制度。A08 内容是一个「退役大学生士兵小学语文教师」专项计划并入普通小学语文教师计划，原因是该岗位缴费人数只有 2 人、达不到 1:3 开考比例（A08（新标签页打开））；A12 页面路径日期为 5 月 20 日，但标题、正文与落款（2026 年 4 月 15 日）与 A08 逐字相同，是同一份计划调整公告的再次发布，不是第二次调整（A12（新标签页打开））。本文只把它们当作「开考比例条款被触发」的实例。
A10、A11 是面试人选递补公告（A10（新标签页打开）、A11（新标签页打开）），A16、A18 是考察人选递补公告——它们只说明「递补」这个条款在 2026 年实际发生过，不是新增的招聘环节。递补名单在附件里、含姓名，本文不解析。

二、A 线：先笔试、后面试

A 线是三条线里文件最多的一条（A01–A19，十九个页面），完整走过了报名 → 笔试 → 面试 → 考察 → 体检 → 公示。

2.1 报名与笔试（A01、A02–A07、A09）

招聘 63 名教师（A01（新标签页打开））。
网上报名：2026 年 4 月 7 日 9:00—4 月 13 日 16:00；查询时间 4 月 7 日 11:00—4 月 14 日 16:00（A01）。报名期间市教育局连发五份报名情况发布（A03（新标签页打开）–A07（新标签页打开）），本文只记「有这一环节」，不摘录各岗位报名人数。
报名成功人员 4 月 22 日 9:00—4 月 25 日 9:00 打印笔试准考证和报名表（A01）。
笔试时间 2026 年 4 月 25 日 9:00–11:00，一科，内容为「教育教学基础知识（含教育学、心理学）及教育教学理论运用」（A01）。笔试考务费每人每科 50 元（A01）。
笔试合格分数线「由枣庄市教育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定」（A01）——公告里没有数字。数字是 5 月 6 日进面名单公告才给出的：「笔试最低合格分数线均为：35 分（含 35 分）」（A09（新标签页打开））。这与本系列山东前八市「笔试合格线一律事后公布」一致，但 35 这个数只对枣庄 A 线 2026 年这一批成立。
进面比例：在笔试合格分数线内，按 1:3 由高分到低分确定进入面试范围人员，末位并列一同进入；达不到比例的按实有合格人数确定，无合格人员的岗位取消（A01、A09）。

2.2 现场资格审查与面试费（A09）

现场资格审查 2026 年 5 月 8 日—5 月 11 日，递补截至 5 月 13 日 17 时（A09）。
须本人到场；审查合格后缴纳面试考务费 70 元（A09）。

2.3 普通岗位的面试（A01、A13、A14）

A01 把面试形式按岗位分成三类，A13 面试公告再补时长：

岗位类型（A01 原文分类）	面试形式（A01）	时长（A13（新标签页打开））	计分（A01 / A14（新标签页打开））
「其他岗位」（大多数学科教师岗）	模拟讲课	备课 30 分钟，模拟讲课不超过 10 分钟	模拟讲课成绩即面试成绩
体育、美术、书法、青檀学校中专烹饪专业教师、幼儿教师、乒乓球教练员	模拟讲课 + 专业技能测试	小学体育：备课 20 分钟、模拟讲课 5 分钟；幼儿教师：备课与技能准备合并 30 分钟、讲课与技能测试合并不超过 12 分钟；足球、排球、游泳、乒乓球、美术、书法另有对应技能测试	模拟讲课 40% + 专业技能测试 60%
教辅岗位	结构化面试	备考 5 分钟、问题答辩 5 分钟	结构化面试成绩即面试成绩

三类共用的规则：

面试成绩百分制，面试成绩合格线 70 分，不足 70 分取消资格（A01、A14）。
面试结束后按笔试 40% / 面试 60% 合成总成绩（A01）。
按总成绩 1:1 确定进入考察范围人选；同岗位总成绩并列的，依次按面试成绩、模拟讲课成绩由高到低确定（A15（新标签页打开））；A01 另写到成绩仍相同则加试。
因取消、放弃或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试人员中按总成绩依次等额递补（A01；A16、A18 为实际发生的两批递补公告）。
最低服务年限 3 年（A01）。

A13 面试公告发布于 5 月 21 日，A14 面试成绩查询通知发布于 5 月 30 日，A15 进入考察范围名单发布于 6 月 1 日——A 线面试日在 5 月 21 日到 5 月 30 日之间，具体日期本文不从发布日倒推。

2.4 A 线特殊岗位：中专烹饪实习指导专业教师（A01、A09、A14）

这个岗位在 A 线内部走的是另一套流程，上面 2.3 的时长、形式、计分不能套到它头上：

报名审核通过人员直接进入面试范围，不参加笔试（A09（新标签页打开）原文「中专烹饪实习指导专业教师岗位报名审核通过人员直接进入面试范围」）。
面试成绩「按专业测试和模拟讲课成绩各占 50% 的比例计算」（A14（新标签页打开））；A01 亦写明该岗位以面试成绩确定总成绩。
备课与测试要求「另行安排」（A13）——本文没有读到该岗位的具体时长，不填。

注意：这个岗位与 2.3 表里「青檀学校中专烹饪专业教师」不是同一个岗位——后者走笔试 + 面试、讲课 40% / 技能 60%，前者不考笔试、各占 50%。两个名字里都有「烹饪」，读公告时要按岗位名称逐字对。

2.5 面试之后（A15–A19）

6 月 3 日—6 月 16 日考察（A16（新标签页打开））；考察阶段有考生主动放弃，6 月 17 日、7 月 7 日两批递补（A16、A18（新标签页打开））。
第一批次体检 7 月 3 日，体检费 450 元；同日下午心理健康测试，测试费 50 元（A17（新标签页打开））。
拟聘用人员公示（一）：44 人，公示期 7 月 13 日至 7 月 17 日（A19（新标签页打开））。63 个计划与 44 人拟聘之间的差额原因（岗位取消、核减、放弃、不合格），文件没有汇总说明，本文不补。「公示（一）」之后是否还有第二批，本文成文时该专栏未读到，记 not observed。

三、B 线：先面试、后笔试

B 线是 8 月才启动的补充招聘，只有 3 个名额，四个页面（B01–B04），成文时走到「进入笔试范围公告」，笔试 9 月 12 日尚未举行。

招聘 3 名教师：枣庄市立新小学 2 人、枣庄市实验小学 1 人，两校岗位均为小学语文教师（B01（新标签页打开））；报名采取电子邮件方式，报名时间 2026 年 8 月 19 日—8 月 25 日，资格初审 8 月 19 日—8 月 26 日（B01）。
开考比例：初审后应聘人数达不到 1:3 的岗位，计划 1 人的取消，计划 2 人的按 1:3 相应核减（B01）。
「考试采用先面试、再笔试的方式，均采用百分制计算成绩」（B01 原文）。
面试由市教育局组织，形式为模拟讲课，百分制、计算到小数点后两位，合格线 70 分，当场评判、本场结束后统一宣布（B01）。
现场资格审查 2026 年 8 月 29 日—8 月 30 日，须本人到场，审查合格后缴纳面试考务费 70 元（B02（新标签页打开））。
面试时间 2026 年 9 月 5 日上午，考生 8:10 前到达候考室，8:30 开始备课，备课 30 分钟，模拟讲课不超过 10 分钟（B03（新标签页打开））。
根据面试成绩，按招聘岗位计划 1:3 由高到低确定进入笔试范围人员，末位并列一同进入；面试合格人数出现空缺的岗位取消招聘，达不到比例的按实有合格人数确定（B01）。9 月 5 日面试结束，B04（新标签页打开）当日公布进入笔试范围人员（名单在附件，本文不解析）。
笔试时间 2026 年 9 月 12 日 9:00–11:00，一科，内容与 A 线相同：「教育教学基础知识（含教育学、心理学）及教育教学理论运用」；笔试考务费每人每科 50 元（B01）。
笔试合格分数线由市教育局在笔试后根据岗位招聘计划和笔试情况确定（B01）——成文时未公布，本文不猜数字，也不把 A 线的 35 分套过来。
在笔试合格分数线内，按面试 60% / 笔试 40% 合成总成绩，按 1:1 确定考察范围人选；总成绩并列的按面试成绩排序，仍相同则加试（B01）。
最低服务年限 3 年；心理健康测试；公示 5 个工作日，公示后不再递补（B01）。

B 线的模拟讲课时长（备课 30 / 讲课 ≤10）与 A 线普通岗位相同，但这是两份文件各自写出来的，不是 B 线「沿用」A 线——B01 里没有任何引用 A01 的句子。

四、C 线：独立的急需紧缺人才引进

C 线由枣庄市职业中等专业学校依据《枣庄市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》组织，四个页面（C01–C04），成文时走到「进入考察范围名单」。

岗位：中专汽车维修教师 2 人、机电教师 1 人、计算机教师 1 人、数字营销教师 1 人、网络教师 1 人、体育教师（武术方向）1 人、音乐教师 1 人，共 8 人；年龄 35 周岁以下（C01（新标签页打开））。
报名时间 2026 年 4 月 17 日—4 月 30 日，电子邮件报名（C01）。
资格审查分三段：报名时初审、面试前复审、聘用前终审，贯穿全过程（C01）。现场资格审查 2026 年 5 月 23 日—5 月 26 日，须本人到场，同时领取面试通知书（C02（新标签页打开））。
面试方式包括模拟讲课和专业测试，百分制，面试成绩需达到 70 分及以上方可进入考察、体检程序；同一岗位考生同一评议组、同一天、同一套题，当场评判、本场结束后统一宣布（C01）。
面试时间 2026 年 6 月 14 日，考生 7:30 前到达候考室，7:30 抽签，8:00 开始备课或专业测试；未按时到达视为自动放弃（C03（新标签页打开））。
C03 按岗位写出了专业测试内容与时长：
- 体育教师（武术方向）：专业测试为武术展示，题目、服装道具自备，不需配乐，可自喊口令，不超过 4 分钟；模拟讲课备课 30 分钟，讲课不超过 10 分钟；
- 音乐教师：专业测试为演唱和钢琴弹奏两项，自弹自唱，题目自备，不得携带琴谱乐谱；备课与专业测试准备合并 30 分钟，模拟讲课与专业测试合并不超过 12 分钟；
- 其他岗位：专业测试在专业能力测试室进行，模拟讲课备课 30 分钟，讲课不超过 10 分钟；
- 模拟讲课试题由考官指定 2 套，第 1 个考生随机抽取 1 套。
计分：技能测试 50% + 模拟讲课 50%，计算到小数点后两位；合格线 70 分（C03）。
按岗位和面试成绩由高到低等额（1:1）确定考察范围人选，同岗位并列的按专业测试 / 技能测试成绩排序（C01、C03、C04（新标签页打开））；考察合格后等额体检（C01）。
最低服务年限 3 年（C01）。不符合条件、提供虚假信息、材料不齐的随时取消资格或解聘（C01）。
C01 第四部分写有生活租房补贴与购房补助——这是人才引进办法带来的条款，A、B 两线文件均无，是 C 线独立于 A、B 的又一证据。补贴金额条件本文不展开，属于引进政策而非考试规则。

C 线的「备课 30 / 讲课 ≤10」与 A 线普通岗位、B 线在数字上一样，但 C 线还叠加了专业测试且各占 50%，不能把 A 线普通岗位的「模拟讲课成绩即面试成绩」套到 C 线，也不能把 C 线的武术 4 分钟、音乐合并 12 分钟套回 A 线的体育、音乐岗位——A 线体育岗是 20 + 5 分钟、讲课 40% / 技能 60%，是另一份文件（A13）另一套数。

五、三条线的流程对照表

只填各线文件里明写的项目；「不填」表示该线文件未写或本文未读到，不表示不存在。

项目	A 线 · 市直公开招聘（普通岗位）	A 线 · 中专烹饪实习指导（特殊岗位）	B 线 · 直属学校补充招聘	C 线 · 职业中专人才引进
顺序	笔试 → 面试	直接面试	面试 → 笔试	仅面试
报名	4/7–4/13，网上	同 A 线	8/19–8/25，邮件	4/17–4/30，邮件
开考 / 进面比例	笔试合格线内 1:3 进面	审核通过直接进面	报名 1:3 开考；面试后 1:3 进笔试	不填（简章未写比例）
笔试	4/25 · 一科教育教学基础知识 · 合格线 35（事后公布）	无	9/12 · 一科同名科目 · 合格线待公布	无
面试形式	模拟讲课 / 讲课 + 技能 / 结构化（按岗位）	专业测试 + 模拟讲课	模拟讲课	模拟讲课 + 专业测试
备课 / 讲课时长	30 / ≤10；小学体育 20 / 5；幼儿合并 30 / ≤12；教辅 5 / 5	不填（「另行安排」）	30 / ≤10	30 / ≤10；音乐合并 30 / ≤12；武术展示 ≤4
面试合格线	70	70（A01 通用条款）	70	70
面试内部权重	讲课 40 / 技能 60（技能类岗）；其他单项	专业测试 50 / 讲课 50	单项	技能 50 / 讲课 50
总成绩	笔 40 / 面 60	面试成绩即总成绩	面 60 / 笔 40	面试成绩排序
进考察	1:1	1:1	1:1	等额
同分处理	面试成绩 → 模拟讲课成绩 → 加试	不填	面试成绩 → 加试	专业测试成绩
考务费	笔试 50 / 科 + 面试 70	面试 70	面试 70 + 笔试 50 / 科	不填（简章未写）
服务年限	3 年	3 年	3 年	3 年
组织者	市教育局	市教育局	市教育局	职业中专学校
成文时进度	拟聘用公示（一）44 人	含在 A 线公示内（是否在列不解析）	进入笔试范围公告	进入考察范围名单

三条线放在一起看，能站住的只有一句：枣庄市教育局网站上「先笔后面 / 先面后笔 / 仅面试」三种顺序在 2026 年同一年并存，分别对应三份不同的首发文件。加上前八市，山东九个设区市九种写法——这九个样本仍然不能推「山东多数市怎么写」，枣庄这三份也不能推枣庄各区（市）、不能推 2027 年、不能推同栏目里本文没读的其他批次。

六、日期与行动清单

日期全部来自二十七个页面正文；「发布」列是页面发布日，不是事件日。

日期	线	事项	出处
4/1	A	公告发布，63 人	A01
4/7 9:00–4/13 16:00	A	网上报名	A01
4/7–4/13	A	五份报名情况发布	A03–A07
4/15（5/20 再次发布）	A	岗位计划调整（退役大学生士兵小学语文专项并入普通小学语文岗，10 个计划）	A08、A12
4/16	C	简章发布，8 人	C01
4/17–4/30	C	邮件报名	C01
4/22 9:00–4/25 9:00	A	打印笔试准考证	A01
4/25 9:00–11:00	A	笔试	A01
5/6	A	公布笔试合格线 35、进面名单	A09
5/8–5/11（递补至 5/13）	A	现场资格审查、缴面试费 70	A09
5/12 · 5/20	A	面试人选递补（两次）	A10、A11
5/21	A	面试公告（时长、形式）	A13
5/23–5/26	C	现场资格审查、领面试通知书	C02
5/30	A	面试成绩查询	A14
6/1	A	进入考察范围名单	A15
6/3–6/16	A	考察	A16
6/14	C	面试（7:30 到、8:00 开始）	C03
6/16	C	进入考察范围名单	C04
6/17 · 7/7	A	考察人选递补（两批）	A16、A18
7/3	A	第一批次体检（450 元）+ 心理测试（50 元）	A17
7/13–7/17	A	拟聘用公示（一）44 人	A19
8/14	B	公告发布，3 人	B01
8/19–8/25	B	邮件报名	B01
8/29–8/30	B	现场资格审查、缴面试费 70	B02
9/5 上午	B	面试（8:10 到、8:30 备课）	B03
9/5	B	公布进入笔试范围	B04
9/12 9:00–11:00	B	笔试（成文时未举行）	B01

给拿到枣庄这类「一个网站多条线」公告的考生，能从文件直接推出的动作只有这些：

先看首发文件标题和「依据」句：写「公开招聘」还是「人才引进」，引的是公开招聘规定还是引进办法——这一步决定后面所有规则该看哪一份。
找「考试采用……方式」那一句，确认先笔还是先面（B01 原句「先面试、再笔试」；A01 是笔试章节在面试章节之前并写明「笔试合格线内按 1:3 进面」）。
按岗位名称逐字对面试形式和时长：A 线里「中专烹饪专业教师」与「中专烹饪实习指导专业教师」是两套规则；体育岗 20 + 5、幼儿合并 12、教辅 5 + 5 都只在 A13 里。
笔试合格线不要预设：A 线 35 分是 5/6 才公布的，B 线成文时还没有数。
现场资格审查须本人到场（A09、B02、C02 三线都写），并在审查后缴面试费 70 元（A、B 线）；C 线在资格审查时同时领面试通知书。
面试当天的到达时间早于开始时间：B 线 8:10 到、8:30 开始，C 线 7:30 到、8:00 开始，C03 写「未按时到达视为自动放弃」。
面试 70 分线三线一致，但权重不同：A 普通岗笔 40 / 面 60，B 线面 60 / 笔 40，C 线与 A 烹饪实习指导岗只看面试。

七、没有写 / 没有推断

以下是本文刻意不写的，分成「文件没写」「附件不读」「本文未读到」三类，三类都不等于「不存在」。

文件正文没写、本文不补：

A 线普通岗位的具体面试日（A13 发布 5/21、A14 发布 5/30，面试日在两者之间，不倒推）；A 线各岗位报名人数、进面人数、面试分数分布。
A 线「中专烹饪实习指导专业教师」岗位的备课与测试时长（A13 写「另行安排」）。
A 线 63 → 44 的差额分解；「公示（一）」之后是否有第二批公示。
B 线笔试合格线数字；B 线是否发生核减；B 线面试的评委人数、评分维度。
C 线进面比例、考务费、评委人数、「专业能力测试室」里测什么；C 线 8 人最终引进人数。
三条线的评分表、评委构成、抽题范围、是否有答辩环节（全文无「答辩」二字不升级为「官方排除答辩」）。

附件含个人信息、本文一律不解析不发布：

A09 / B02 / C02 进面名单、A10 / A11 / A16 / A18 递补名单、A15 / C04 考察范围名单、A17 体检名单、A19 拟聘用名单、B04 进入笔试范围名单、C03 面试分组名单——均含姓名，部分含准考证号、分数。本文只写「有这一环节」和公告正文里的总人数（如 44 人），不写任何一行个人数据。
报名邮箱、联系电话等正文中的联系方式，本文不转载。
模拟讲课使用教材.doc（C03 附件 2）、入职体检具体注意事项.xls（A17 附件 2）本文未读，「未读」记为不可读边界，不称其为空。

取证过程中的边界（记状态、不作结论）：

route divergence：专栏翻页按 index_N.shtml 猜测返回 404，页面自身链接的真实路径是 index_1.html … index_4.html；404 只说明猜错了路径，不说明没有第二页。
selector failure：栏目页首版列表选择器 0 命中，改按 <a href> 正则取到 27 条；0 命中不等于 0 条目。
timing failure：栏目页在 Playwright 下曾超时，改 curl 直读 200；超时不等于不可达。
access-restricted：本轮指令列出的东营、日照、德州、滨州、菏泽五市教育局官网，本轮未探，记 not observed；临沂、潍坊沿用前几轮 access-restricted 记录，不写。
not observed：同栏目 2026 年是否还有本文未列的教师招聘批次、枣庄各区（市）教育局的招聘，本文没读，不写。

所有 27 条 URL 在成文时逐条 curl 返回 200；200 只说明可达，不说明与本文成文时读到的正文逐字一致——原页若更新，以原页为准。

八、官方原页

原页地址均在 http://edu.zaozhuang.gov.cn/ 下（官网只提供 http）。A / C 线在「枣庄市市直学校教师招聘」专栏 jyzt/jzsxxjszp/，B 线在「公告公示」栏 xxgk/gggs/。署名均为枣庄市教育局或枣庄市职业中等专业学校。

A 线 · 2026 年枣庄市市直教育系统公开招聘教师（19 页）

B 线 · 2026 年枣庄市教育局直属学校补充公开招聘教师（4 页）

C 线 · 枣庄市职业中等专业学校 2026 年引进急需紧缺人才（4 页）

本系列山东前八市：威海、泰安、烟台、济宁、淄博、青岛、济南、聊城；江西两市：赣州、九江。每一篇只写那一个市那一批文件里有的。