先面试、再笔试，还可能先初试：济宁市属事业单位 2026 教育类招聘十二份官方文件逐条读（1:5 触发初试 · 试讲 · 备课 30 分钟 · 试讲 15 分钟 · 面试 70 分线 · 1:3 进笔试 · 面 60 / 笔 40 · 1:2 考察体检），并与烟台、威海、泰安对照

烟台篇读到山东第一个「先面试、后笔试」的设区市教招。本文读山东第四个设区市——济宁，读的是 2026 年济宁市属事业单位公开招聘工作人员（教育类）。济宁也是先面试再笔试，但它在面试前面还留了一道条件句：同一岗位最终审核通过的报名人数超过招聘计划 1:5 的，先加一轮「初试」，不超过的直接面试。这次招聘里五个招聘单位只有一家触发了初试。

济宁市教育局官网（jnjy.jining.gov.cn）「文件公告」栏（/col/col14566/）下，这次招聘从简章到拟聘用公示共十二份文件全部可以原页直读，发布主体都是济宁市教育局（页面栏目「济宁市教育局 文件公告」，正文落款「济宁市教育局」；五份单位级方案落款为各招聘单位，在同一栏目发布）。栏目页的静态翻页地址（index_2.html 等）返回 404，本文是按栏目页自身的公开分页接口逐段读到 2026 年 4–8 月的条目再逐篇点开的，没有用任何转载稿。岗位汇总表、初试成绩、面试成绩、总成绩、拟聘用名单五个 .xls 附件已下载解析，本文只用附件里的岗位、计划、人数、分数区间，不抄候选人姓名和报名序号。

先说结论，再给原文：济宁 2026 教育类招聘把「1:5 触发初试」「面试采取试讲」「面试合格线 70 分」「1:3 进笔试」「笔试一科教育基础知识」「面 60 / 笔 40」「1:2 进考察体检」全部写在了 4 月 22 日的简章里，但「备课 30 分钟、试讲 15 分钟、说课不得分、去一高一低取平均、评委 7 人」是 5 月 7 日的面试工作方案才写的；初试怎么考简章只给了「试讲、答辩、专业技能测试等方式」的选项，具体形式由触发初试的那家招聘单位自己 5 月 4 日发方案。 加上烟台，山东已经读到两个先面试后笔试的设区市，但两市的「先面试」不是一回事：烟台是面试 75 分以上按 1:3 进笔试，济宁是面试 70 分合格线 + 1:3 进笔试，前面还可能多一层初试。

边界：本文只读 2026 年济宁市属事业单位公开招聘工作人员（教育类）这一次（简章 + 十一份后续文件；招聘主体是市属事业单位，附件里的招聘单位有济宁市第一中学、济宁教育学院、济宁市高级职业学校、济宁第一职业中等专业学校、济宁市经航学校五家，前四家主管部门为济宁市教育局，经航学校主管部门为济宁市司法局）。济宁各县市区 2026 年教师招聘、济宁市属其他批次、山东其他设区市、2027 年，本文一律不写。

一、十二份文件

原页地址（均在 https://jnjy.jining.gov.cn/art/2026/ 下）：

• ① 4/22/art_14566_2710978.html↗（新标签页打开）
• ② 5/2/art_14566_2710995.html↗（新标签页打开）
• ③ 5/4/art_14566_2710996.html↗（新标签页打开） · ④ 5/4/art_14566_2710997.html↗（新标签页打开） · ⑤ 5/4/art_14566_2710998.html↗（新标签页打开） · ⑥ 5/4/art_14566_2710999.html↗（新标签页打开） · ⑦ 5/4/art_14566_2711000.html↗（新标签页打开）
• ⑧ 5/7/art_14566_2711005.html↗（新标签页打开）
• ⑨ 5/8/art_14566_2711013.html↗（新标签页打开）
• ⑩ 5/10/art_14566_2711016.html↗（新标签页打开）
• ⑪ 6/3/art_14566_2711046.html↗（新标签页打开）
• ⑫ 8/12/art_14566_2711114.html↗（新标签页打开）

① 附件 1《岗位汇总表》.xls 共 15 列（序号 / 事业单位 / 主管部门 / 岗位类别 / 岗位等级 / 岗位性质 / 岗位名称 / 招聘人数 / 学历要求 / 学位要求 / 大学本科专业要求 / 研究生专业要求 / 其它条件要求 / 咨询电话 / 备注），9 个岗位 10 个名额：济宁市第一中学 高中物理教师 2；济宁教育学院 中职语文教师 1、中职数学教师 1；济宁市高级职业学校 中职数学教师 1、中职物理教师 1；济宁第一职业中等专业学校 中职数学教师 1；济宁市经航学校 高中道德与法治教师 1（限男性）、高中道德与法治教师 2（限女性）、高中体育教师 1。前六个岗位学历要求「研究生」、学位「硕士及以上」，经航学校三个岗位「本科及以上 / 学士及以上」。专业要求、其它条件两列本文不逐格抄。

二、简章 ① 的「四、考试」：先面试再笔试，前面还有一道条件句

① 第四部分「考试」第一句：

考试采用先面试再笔试的方式，均采用百分制计算成绩。同一招聘岗位最终审核通过的报名人数超过招聘计划 1:5 比例的，增加初试环节，不超过的直接进行面试。

一句话定了三件事：顺序是先面试再笔试；初试是条件句，触发条件是「最终审核通过的报名人数超过招聘计划 1:5」；不触发的岗位直接面试。下面按 ① 的编号逐条读。

（一）初试：

初试在市教育局监督指导下，由各招聘单位组织实施，可采用试讲、答辩、专业技能测试等方式进行，具体方式、要求、时间、地点登陆济宁市教育局网站查询。根据初试成绩高低按照招聘岗位计划 1:5 的比例确定进入面试人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不计入面试成绩。

初试由招聘单位组织、市教育局监督；形式是「试讲、答辩、专业技能测试等」的开放列表，简章不定；初试的功能是把人筛到 1:5 进面试；初试成绩不计入面试成绩。这一段和烟台 ① 的初试条款结构相似（都是条件句、都按 1:5 筛人），区别有两处：烟台写「人数较多」没给数字、初试方式定为「结构化面试或技能测试」，济宁给了「超过 1:5」这个数、初试方式留成开放列表。

（二）面试：

面试工作由市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试采取试讲的方式进行。面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩合格线为 70 分，不足 70 分的取消资格。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

根据面试成绩，按招聘岗位计划 1:3 的比例，由高分到低分确定进入笔试范围人员，进入笔试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入笔试范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。因弃权或取消资格造成的空缺，在面试合格分数线上按面试成绩依次递补。

面试由市教育局统一组织（初试是单位组织，这是两级分工）；形式 = 试讲；70 分是合格线，不足 70 分直接取消资格——这是威海式的「对所有人设线」写法，和烟台「75 分以上按 1:3 进笔试」的门槛写法不同；过线的人再按 1:3 截取进笔试，末位同分同进，不足 3 倍按实有人数；递补只在合格线以上按面试成绩递补。「面试具体办法、时间、地点请登陆济宁市教育局网站查询」——时长在 ① 里没有。

（三）笔试：

笔试时间：2026 年 5 月 24 日上午 9:00—11:00

笔试只考一科，内容为教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识）和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试采用百分制，笔试结束后，由市教育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，按面试成绩占 60%、笔试成绩占 40% 的比例计算应聘人员总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的进行加试，并以加试后的成绩排序确定进入考察体检范围人选。

笔试日期写在简章里（5/24 9:00–11:00，120 分钟）——烟台的笔试日期是 7/3 通知才出现，济宁在 4/22 就给了；笔试只考一科，内容是「教育基础知识 + 教育教学理论的运用」两部分，一张卷；合格线「笔试结束后确定」；总成绩面试 60% + 笔试 40%；同分先比面试再加试。准考证 5/21 9:00–5/24 9:30 下载打印。笔试考务费每人每科 50 元（面试考务费每人 70 元在报名一节）。

五、考察和体检：

根据应聘人员总成绩，由高分到低分按 1:2 的比例，确定进入考察体检范围人选。考察体检工作在市事业单位公开招聘主管机关和招聘单位主管部门的统一指导下，由招聘单位负责组织实施。招聘单位可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

1:2 进范围，招聘单位组织、等额；放弃或不合格的「从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补」。六、公示聘用：市教育局统一公示 5 个工作日，「公示后不再递补」；聘用人员最低服务期限不低于五年（含试用期一年）。

① 的报名一节还有一条和考试直接相关的核减规则：

报名结束后，对应聘人数达不到 1:3 比例的招聘岗位，计划招聘 1 人的，取消招聘岗位；计划招聘 2 人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

三、后十一份文件：两级分工怎么落地

② 岗位核减公告（5/2 18:48）：「报名工作于 5 月 2 日 16 时结束」（① 的报名时间是 4/24 9:00–4/30 16:00，初审到 5/1 16:00，缴费到 5/2 16:00——② 的「报名结束」指的是缴费截止），引用 ① 的 1:3 条款，取消两个岗位：济宁教育学院 中职数学教师（计划 1、交费 0）、济宁市高级职业学校 中职数学教师（计划 1、交费 2）。9 个岗位 10 个名额变成 7 个岗位 8 个名额。取消岗位的人可改报一次。

③–⑦ 五份单位级方案（5/4 同日 15:39–15:48 连发）：这就是 ① 说的「由各招聘单位组织实施」。四份只写资格审查（都在 5/7，时间段各不同：一职专 9:00–12:00、一中 9:00–11:00、教育学院 9:00–12:00 金乡校区、高职 15:00–15:30 西校区），没有初试安排；只有经航学校的 ⑦ 是「资格审查及初试方案」——它的三个岗位触发了 1:5。⑦ 的初试规则本文逐条抄：

初试时间：2026 年 5 月 8 日（星期五）上午 08:30—12:00：高中道德与法治教师 1 职位、2 职位；下午 14:30—17:00：高中体育教师职位。

（二）初试形式　采取答辩的形式进行。

3、备考。考生进入备考室阅读试题，并开始准备，时间为 5 分钟。 4、答辩。考生进入考场回答问题，时间为 5 分钟。在规定的时间用完后，考生应停止答题。如规定时间仍有剩余，考生表示「答题完毕」，不再补充的，答辩结束。 5、评分。初试成绩采用百分制。按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生初试成绩。四舍五入精确到小数点后两位。

初试工作结束后，每个职位根据初试成绩高低按照招聘岗位计划 1:5 的比例确定进入面试人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。进入面试人员名单在济宁市教育局网站公布。初试成绩不计入面试成绩。

（四）初试评委　评委组设评委 7 人，其中主评委 1 人，评委 6 人。非招聘单位评委不低于 50%。

经航学校的初试是答辩，不是试讲：备考 5 分钟 + 答辩 5 分钟、去高去低、7 人评委且非本单位评委不低于一半。这是一家单位的一次初试的规则，① 给的是开放列表，其他四家没有初试，所以本文不写「济宁初试是答辩」，只写「济宁 2026 这次唯一触发初试的经航学校用了答辩」。

⑨ 经航学校初试成绩（5/8 18:04）：附件 .xls 9 列（主管部门 / 招聘单位 / 岗位名称 / 招聘人数 / 姓名 / 报名序号 / 初试成绩 / 排名 / 备注），35 行参加初试，三个岗位各 5 人标「拟进入面试」，合计 15 人——每岗计划 1 × 1:5 = 5，与 ⑦ 一致。初试 5/8 上午下午两场，成绩当天 18:04 挂网。

⑧ 市级面试工作方案（5/7 16:48）填了「时长、流程、说课不得分、去高去低、评委」——这是全套文件里最该逐字读的一份：

定于 2026 年 5 月 10 日进行面试。下午 13:00 集合，下午 13:20 仍未到达的视为自动弃权，面试成绩按缺考处置。

济宁学院附属中学太白湖校区

考生需在 2026 年 5 月 9 日上午 9:00—5 月 10 日下午 13:00 登录报名网站，下载打印《济宁市属事业单位公开招聘（教育类）面试通知书》。

（一）入场。按规定时间组织面试人员进入候讲室。面试人员进入讲室后，工作人员点名、宣读工作纪律，抽取面试顺序。 （二）抽题。面试人员根据抽取的面试顺序号到抽题室抽取试题，每次只能抽取一道试题。 （三）备课。面试人员持教材、备课纸到指定备课室备课，备课时间 30 分钟。 （四）试讲。备课 30 分钟后，工作人员引领面试人员进入指定面试室进行试讲，时间 15 分钟。采用「说课」形式不得分。试讲结束后由工作人员将面试人员引领到休息室。 （五）评分。面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。

岗位计划数与实际参加面试人员数为 1:1 的，面试成绩低于本组所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入笔试范围。面试成绩合格线为 70 分，不足 70 分的取消资格。

面试评委采取外聘方式，每个面试评委组设评委 7 人，其中，主评委 1 人。

一份方案定了七个字段：备课 30 分钟（刚性值）；试讲 15 分钟（刚性值，不是「不超过」）；抽签定序 + 抽题（一次一题）；「说课」形式不得分——这是五市里第一次看到把「说课」明文排除的写法（九江是说课 + 答辩，赣州是只试讲但没写说课怎么处理）；去一高一低取平均；1:1 岗位附加条件——实际参加面试人数等于计划数的岗位，面试成绩低于本组平均分的不得进笔试（⑩ 又重述了一遍，见下）；评委外聘、每组 7 人。⑧ 流程的第（六）步是「在本场面试结束后，统一向面试人员公布面试成绩」；「有关要求」三条（携带身份证件和面试通知书、超过规定时间未报到视为自动放弃、保持通讯畅通、未尽事宜按简章执行）本文不展开。

⑩ 面试成绩及进入笔试范围名单（5/10 21:22）：面试 5/10 下午，当晚 21:22 成绩和名单挂网。正文重述 ① 的 70 分线 / 1:3 / 递补和 ⑧ 的 1:1 附加条件，加了一句缴费：

请进入笔试范围人员 5 月 18 日下午 18:00 前，登陆报名网站完成缴费，逾期未完成的视为放弃笔试资格。

附件 .xls 10 列（序号 / 主管部门 / 招聘单位 / 岗位名称 / 招聘计划 / 姓名 / 报名序号 / 面试成绩 / 排名 / 备注），22 行：经航学校三个岗位各 5 人参加（初试筛出来的 15 人全到）、各 3 人「进入笔试范围」（1:3）；其余四个岗位 7 行里 3 行「缺考」、4 人「进入笔试范围」。合计 13 人进入笔试范围。有成绩的 19 行面试分在 73.4–89.4 之间，没有一行低于 70。

⑪ 总成绩及拟进入考察体检范围名单（6/3 15:34）：

按面试成绩占 60%、笔试成绩占 40% 的比例计算应聘人员总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据应聘人员总成绩，由高分到低分按 1:2 的比例，确定进入考察体检范围人选。

附件 .xls 12 列（主管部门 / 招聘单位 / 岗位名称 / 招聘计划 / 姓名 / 报名序号 / 准考证号 / 面试成绩 / 笔试成绩 / 总成绩 / 排名 / 备注），12 行——比 ⑩ 的 13 人少 1 人（济宁第一职业中等专业学校 中职数学教师岗位在 ⑪ 里没有行），少的原因 ⑪ 正文没有说明，本文不推断。12 行笔试成绩在 53.5–74.5 之间，总成绩在 70.72–80.68 之间；9 人「拟进入考察体检范围」：经航学校三个岗位各 2 人（1:2），其余三个有行的岗位各 1 人（实有人数）。① 说的「笔试合格分数线」数值没有出现在 ⑪ 正文里，本文不用最低分反推。

⑫ 拟聘用人员名单（一）公示（8/12 18:59）：

经网上报名、资格审查、面试、笔试、考察体检等程序，确定拟聘用人员名单（一），现予以公示。公示期为 5 个工作日，自 2026 年 8 月 12 日至 8 月 18 日。

附件 .xls 12 列（主管部门 / 招聘单位 / 岗位名称 / 姓名 / 准考证号 / 面试成绩 / 笔试成绩 / 总成绩 / 考察结果 / 体检结果 / 聘用意见 / 聘用单位），本文下载到的附件只有 1 行（济宁市第一中学 高中物理教师，考察 / 体检「合格」、聘用意见「正常聘用」）。标题写的是「名单（一）」，其余岗位是否有「名单（二）」本文在栏目里未观察到，不写。

把日期串起来（全部来自十二份文件正文与附件）：

从简章到面试 18 天；「试讲」这个形式和 70 分线在简章里就有，但备课和试讲各多少分钟是面试前三天（5/7 16:48 → 5/10 13:00）才公布的；经航学校的考生要在 5/7 资格审查、5/8 初试（答辩）、5/10 面试（试讲）连着三天考两种形式。这是济宁 2026 教育类招聘的实际节奏。

四、烟台 × 济宁：同省两个「先面试」怎么不一样

两市重合的是「先面后笔」「试讲」「试讲 15 分钟」「1:3」「面 60 / 笔 40」「1:2」「同分先面试再加试」。不重合的是：初试是否真的触发、备课 20 vs 30、75 分门槛 vs 70 分合格线、说课处理、抽题与计分是否写明、笔试日期在哪份文件、笔试内容、考试费。

加上威海、泰安和江西两市，教招面试文已经读了六个设区市（赣州篇、九江篇、威海篇、泰安篇、烟台篇）：

六市「试讲」出现五次；备课 30 / 45 / 30 / 30 / 20 / 30；先面后笔两市都是山东、都是面 60 / 笔 40，但一个 75 分门槛一个 70 分合格线。能站住的结论仍然只是：同一个省，四个设区市四种写法，山东两个先面试后笔试的市在初试、备课、合格线设法、笔试内容上也不一样。四个样本不能推「山东多数市怎么写」，也不能推「济宁每一批都这么考」。山东第五个设区市见淄博篇——四条招聘线、面试都叫「模拟上课」，时长与备课全文未写。

五、这十二份文件没写的（本文不写）

• 试讲的考察维度、分值表：⑧ 只写去高去低取平均，评分表 0 处；
• 是否有答辩：面试环节 ①⑧ 都只写「试讲」，「答辩」二字只出现在经航学校的初试方案里——本文不把「初试答辩」写成「面试有答辩」，也不升级为「面试明确排除答辩」；
• 其他四家单位如果触发初试会怎么考：① 给的是「试讲、答辩、专业技能测试等」开放列表，本次只有经航学校触发，不写「济宁初试就是答辩」；
• 1:5 条款里「最终审核通过」的口径（是缴费人数还是现场资格审查通过人数）：①② 都没有明说，② 核减用的是「交费人数」，本文不把两者等同；
• 试讲的教材、学段、课题范围：⑧ 只写「持教材、备课纸到备课室」「抽取试题」，教材版本、题库范围 0 处；
• 笔试的题型、题量、两部分各占多少：① 只写「两部分」和「一科」；
• 笔试合格分数线的数值：① 说「笔试结束后确定」，⑪ 正文没有出现数值，本文不用附件最低分反推；
• ⑪ 比 ⑩ 少一人的原因（一职专中职数学岗位无行）：未说明，不推断（缺考 / 未达合格线 / 弃权都有可能）；
• 1:1 岗位「本组平均分」在本次的实际适用情况：⑧⑩ 写了规则，附件没有标注哪一行触发了这条，不写；
• 拟聘用名单（二）：⑫ 标题是「名单（一）」，其余岗位的公示本文在栏目里未观察到；「未观察到」不等于没有；
• 考察体检的时间地点、五年服务期的违约处理：⑪ 写「另行通知」，① 写「最低服务期限不低于五年」，其余 0 处；
• 岗位汇总表的专业要求、其它条件、咨询电话列：已下载，本文不逐格抄；
• 候选人姓名、报名序号、准考证号、单人分数：附件里有，本文不抄，只用人数和分数区间；
• 济宁各县市区 2026 年教师招聘（① 写「全市统一报名系统，在全市范围内（含各县市区）每人限报一个岗位」，说明同一系统还有县市区的岗位，但那些岗位的简章不是 ①，本文不读）；
• 济宁市属其他类别（非教育类）、其他批次：不写；
• 潍坊、临沂及山东其他设区市：潍坊市教育局官网本机连续三轮无法解析，临沂本轮未读，一律记「未取到」，不写；
• 通过率、平均分、往年合格线、2027 年是否沿用：0 处。

六、拿到「先面试、可能先初试」型的教招简章怎么读

1. 先找「考试」一节第一句的顺序词和条件句：济宁 ①「考试采用先面试再笔试的方式……超过招聘计划 1:5 比例的，增加初试环节」——一句话里有顺序（先面后笔）和条件（1:5 触发初试）两层，两层都要看；烟台 ① 的条件句是「人数较多」没数字，济宁给了 1:5；
2. 看清初试和面试是不是同一个部门组织：济宁初试「由各招聘单位组织实施」、面试「由市教育局组织实施」，所以初试规则要去找自己报考单位发的方案（⑦），面试规则找市级方案（⑧）——两份文件、两个发布主体、同一栏目；
3. 初试成绩不计入面试成绩：济宁 ①⑦ 各写一遍——初试只是筛人，过了就归零，别把初试分数带进后面的算法；
4. 初试形式不要从一家推全市：济宁 ① 是开放列表，经航学校选了答辩（5 + 5 分钟），其他四家没有初试——报哪家看哪家的方案，方案没出之前按 ① 的三个选项都准备；
5. 分清「合格线」和「进下一环节门槛」：济宁「面试成绩合格线为 70 分，不足 70 分的取消资格」是对所有人设线，过线后再 1:3；烟台「75 分以上人员按 1:3 进入笔试」是门槛 + 比例；泰安「进入体检范围人员不得低于 60 分」是对进体检者设线——三种句式三种含义；
6. 1:1 岗位单独看一条：济宁 ⑧⑩ 写「岗位计划数与实际参加面试人员数为 1:1 的，面试成绩低于本组所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入笔试范围」——报了只有自己一个人参加面试的岗位，除了 70 分线还要不低于本组平均分；九江也有 1:1 岗位的条件句（三门槛），两市写法不同，各读各的；
7. 「说课不得分」是硬规则：济宁 ⑧ 明文「采用『说课』形式不得分」，九江是说课 + 答辩——同样叫教招面试，一个市说课是考试形式，另一个市说课直接零分，练之前先确认自己报的市怎么写；
8. 「备课 30 分钟」「试讲 15 分钟」都是刚性值：原文没有「不超过」，与赣州「≤15 分钟」、威海「试讲不超过 10 分钟」写法不同；
9. 笔试日期在简章里的，可以倒推备考节奏：济宁 ① 在 4/22 就给了 5/24 笔试，面试 5/10——面试结束到笔试两周；烟台笔试日期要等 7/3 通知；先看简章有没有直接给日期；
10. 缴费有两次：济宁面试考务费 70 元在报名时缴，笔试考务费 50 元在进入笔试范围后 5/18 18:00 前缴，「逾期未完成的视为放弃笔试资格」——两个截止时间都要记；
11. 两级分工意味着两处查公告：济宁的资格审查时间地点、初试方案由招聘单位发（③–⑦），面试方案、成绩、名单由市教育局发（⑧⑩⑪⑫），都在市教育局官网同一栏目——盯栏目而不是只盯一份文件；
12. 练法上，「备课 30 + 试讲 15」和教资面试大纲的「备课 20 分钟 + 面试 20 分钟」不同，济宁的 15 分钟是纯试讲且说课不得分，可以借教资的测试要素自练，但济宁十二份文件没有随文公布评分表，不能拿教资评分表当济宁的评分标准；省级层面山东没有统考文件可读，四省省级口径见省级口径篇。