面试规则写在招聘公告里的设区市：威海市 2026 年市直教育系统教师招聘四份官方文件逐条读（试讲 ≤10 + 答辩 ≤5 · 备课 30 分钟 · 笔面 40/60 · 面试 70 分线），并与江西两市对照

前三篇教招面试文读的都是江西：省级文件篇里江西 2026 省级统招公告把面试的形式、时长、备课、合格线留给「面试组织单位另行公告」，赣州篇和九江篇读的是设区市怎么填这些空。这套「省级定框架、市级定细则」的两层结构，不是所有省都有。

本文换到山东威海市。威海市教育局官网（jyj.weihai.gov.cn）「公示公告」栏下，2026 年市直教育系统公开招聘教师从公告到成绩的四份文件全部可以原页直读（发布主体、发布日期、附件目录都在页面上），本文没有用任何转载稿。这四份文件的结构和江西完全不同：面试的形式、时长、备课、权重、合格线全部写在 4 月 10 日的第一份招聘公告里，后面三份通知只是照着执行——考生在报名之前就能看到面试怎么考。

先说清楚边界：本文只读威海市 2026 年这一次「市直教育系统公开招聘教师」，四份文件的发布主体都是威海市教育局，招聘依据写的是「事业单位公开招聘有关规定」，不涉及任何省教育厅统考文件。山东其他设区市（泰安市 2026 市直学校教师招聘六份文件已另读，见泰安篇——泰安的面试方式是面试通知才公布，和威海写法不同；烟台市教育局官网列表页可达、正文未读）、威海各区市、威海市教育局同年 6 月 29 日另一份「所属事业单位公开招聘工作人员公告」（另一次招聘，本文未读、不混）、2027 年，本文都不写。

一、四份文件：一份公告定全部规则，三份通知执行

原页地址（均在 https://jyj.weihai.gov.cn/art/2026/ 下）：

• ① 4/10/art_54204_6277267.html↗（新标签页打开） · ② 5/11/art_54204_6344945.html↗（新标签页打开）
• ③ 5/18/art_54204_6361505.html↗（新标签页打开） · ④ 5/24/art_54204_6375045.html↗（新标签页打开）

同栏目 4 月 23 日还有一份《专业增补公告》，只增补部分岗位的可报专业，不涉及面试，本文不展开。

① 开头一句给了这次招聘的性质：

根据事业单位公开招聘有关规定，结合市直教育系统事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将 2026 年威海市市直教育系统公开招聘教师（含体育系统教师，下同）有关事项公告如下

发布渠道也写在 ① 里：招聘公告在威海市人力资源和社会保障局网站「事业单位公开招聘」专栏和威海市教育局网站发布。这一点和江西「省教育厅 + 省人社厅联合公告」不同——威海这次招聘是市直事业单位公开招聘的路径，教育局是发布主体。

二、面试规则原文：写在招聘公告第三部分「招聘程序」

① 第三部分「（三）考试」下的「2. 面试」是全文最该逐字读的一段，分三层：

谁进面试

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩，按招聘岗位人数 1:3 的比例，由高分到低分确定……

面试怎么考

面试采取试讲（即模拟讲课）加答辩方式的，按照岗位分组，抽签确定面试顺序，独立备课 30 分钟，试讲时间不超过 10 分钟，答辩不超过 5 分钟，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平。面试采取试讲（即模拟讲课）、答辩加专业技能测试方式的，试讲、答辩要求同上，专业技能测试主要测试本岗位专业要求的基本能力和专业水平，试讲答辩占面试成绩的 50%、专业技能测试占面试成绩的 50%。

怎么算总分、谁进考察

面试结束后，按笔试成绩占 40%、面试成绩占 60% 的比例计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按招聘岗位计划数 1：2 的比例确定进入考察体检范围人选。达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察体检范围。面试设定 70 分的最低合格分数线……

原文里有几处措辞要照抄、不能改写：

• 「试讲（即模拟讲课）」——公告自己给了定义，是模拟讲课，不是说课；九江是「说课」，赣州是「试讲」，三市用词不同，见第四节；
• 「抽签确定面试顺序」——抽的是顺序，不是试讲内容；试讲内容怎么定，① 没写；
• 「主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平」——这是考察方向的全部表述，没有分项维度、没有分值；
• 「面试采取……方式的」——两种形式是按岗位分的，哪些岗位加专业技能测试，① 正文没写，要看《岗位计划表》.xls。附件可以直接解析（1 张表、43 个有效岗位、招聘人数合计 70 人，有「面试方式」「开考比例」「笔试面试成绩比例」三列）：43 岗里 42 岗印「试讲+答辩」，只有 1 岗印「试讲+答辩+专业技能测试」——序号 35，威海市第二实验高级中学，体育教师，招聘 2 人；43 岗开考比例全部 1:3、笔面比例全部 40%:60%。技能测试测什么项目、怎么计分，附件和 ① 都没写；
• 70 分是无条件合格线：原文是「面试设定 70 分的最低合格分数线」，没有像九江那样限定在 1:1 岗位。

同分规则 ① 也写了：总成绩相同的，按笔试成绩高者进入考察体检；笔试也相同的，加试——加试内容、形式 ① 没写，本文不写。

三、后三份通知：把 ① 的规则落到日期、地点、分数上

② （5/11）补了 ① 留空的三个数：

2026 年威海市市直教育系统公开招聘教师笔试合格分数线为 45 分。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩，按招聘岗位人数 1:3 的比例，由高分到低分确定……

通过面试资格审查后，考生需于报名网站缴纳面试费用，每人 70 元。

面试资格审查是现场进行：② 写明 2026 年 5 月 14 日 9:00–11:00 到威海市第一中学东校区，本人到场，分应届毕业生 / 其他人员两类材料清单（身份证、学历学位证或就业推荐表、教师资格证或成绩合格证明、在职人员的同意报考证明等，清单见附件），逾期或材料不全按放弃处理，空缺依次递补（递补截止 5 月 15 日 16:00）。缴费 5 月 18–19 日，面试通知单 5 月 21–22 日下载。

③ （5/18）只定了两件事：面试日期 2026 年 5 月 23 日，报到地点威海市第二中学南校区，具体时间以面试通知单为准；并公布递补进入面试范围人员名单。

④ （5/24，面试次日）把 ① 的算法原文重述一遍并公布名单：

根据《2026 年威海市市直教育系统公开招聘教师公告》规定，面试结束后，按笔试成绩占 40%、面试成绩占 60% 的比例计算应聘人员总成绩。……由高分到低分按招聘岗位计划数 1：2 的比例确定进入考察体检范围人选。……面试设定 70 分的最低合格分数线……

四份文件对照，面试规则从 ① 到 ④ 一字没变——这正是「规则写在招聘公告里」这种结构的意义：考生 4 月 10 日报名前看到的，就是 5 月 23 日考场上执行的。

把日期串起来（全部来自四份文件正文）：

笔试到面试 13 天，面试次日出成绩。这是威海 2026 这一次的实际节奏，不是「山东教招都这么快」。

四、三个设区市并排：江西两市 vs 威海

三市读完，能站住的结论有两条，而且都很窄：

1. 「面试规则在哪份文件里」本身是一个要先确认的字段。江西是两层——省级公告不写、等设区市；威海是一层——招聘公告里全有。拿到一份教招公告先翻「考试」一节，如果面试段只有一句「另行公告」，就要等第二份；如果像威海 ① 那样把时长、备课、权重、合格线都写了，后面的通知只会重复不会改。
2. 同为「试讲」，三市的时长、备课、分值、维度四个字段没有一项完全相同。赣州 15 分钟 / 30 分钟备课 / 六项维度，威海 10 + 5 / 30 分钟 / 一句维度，九江换成说课 13 分钟 / 45 分钟。这三个样本只能说明「不能互相替代」，说不出「哪种更常见」。

五、这四份文件没写的（本文不写）

• 试讲内容怎么定（抽题 / 指定课题 / 自选）：0 处，只写了抽签定顺序；
• 答辩问什么：0 处；
• 评委人数、计分办法（是否去高去低）：0 处；
• 「基本能力和专业水平」怎么拆分值：0 处；
• 专业技能测试测什么：哪个岗位加试已从《岗位计划表》读出（只有序号 35 体育教师 1 岗，见第二节），但测试项目、题型、评分维度 ① 与附件都只有「本岗位专业要求的基本能力和专业水平」一句，本文不写；
• 加试的内容和形式：0 处；
• 进入面试 / 考察体检的人数：在 ②③④ 的名单附件里，本文未统计；
• 威海市各区市（环翠、文登、荣成、乳山等）2026 年教师招聘是否沿用市直规则：四份文件都是「市直教育系统」，区市不在范围内，不写；
• 山东其他设区市：泰安已另成一篇（泰安篇，结论是「同省两市写法不同」）；烟台市教育局官网 2026 教师招聘条目标题可见、正文未读；长沙 / 常德、广州两市教育局官网真实浏览器超时（记 access-restricted，不用转载替代）；一律不写；
• 威海 6/29「所属事业单位公开招聘工作人员」：另一次招聘，未读，不混；
• 通过率、平均分、往年合格线、2027 年是否沿用：0 处。

六、拿到「一份公告写全」型的教招公告怎么读

1. 先翻「考试」一节找面试段落的长度：只有一句「另行公告」→ 江西型，等第二份；写了时长、备课、权重、合格线 → 威海型，这份就是全部规则；
2. 「试讲」后面有没有括号定义：威海写「试讲（即模拟讲课）」，与「说课」区分开；没有定义的，不要自己补；
3. 两种形式按岗位分的，去附件里查自己的岗位：威海 ① 只在正文写了两种形式，哪种适用于哪个岗位要看《岗位计划表》的「面试方式」列（威海 2026 是 43 岗里 1 岗加试）——正文不写、附件才有，是这种公告的常态；
4. 合格线看有没有前置条件：威海「面试设定 70 分的最低合格分数线」是无条件的；九江同样的 70 分是条件句——一个数字两种含义，看整句；
5. 权重后面有没有括号列例外：威海 40/60 后面没有「音体美幼」之类的例外，就是全部岗位；有例外的（赣州、九江）只按括号里写的算；
6. 笔试合格线在公告里通常是空的，等成绩通知：威海 ① 只写「设定笔试合格分数线」，45 分是 ② 才公布的；
7. 资格审查是否现场、材料清单是否随文：威海是现场 + 附件清单 + 递补截止时间，错过按放弃处理——这一步在面试前 9 天，比面试本身更容易漏；
8. 练法上，试讲 + 答辩的结构与教资面试相近，可以用教资面试大纲的测试要素自练，但威海教招的 10 + 5 分钟、30 分钟备课、40/60 权重是本地口径，评分表威海四份文件都没有随文公布，不能拿教资评分表当威海的评分标准。