事业单位联考 A–E 五类考什么：2026 官方大纲职测 + 综应逐类对照｜备考攻略

系列 1 / 6事业单位联考 2026 版官方大纲逐类读（总览 → 职测 → 综应 A–E）查看全部篇目 ↓

事业单位联考的「类别」不是自己选的，而是跟着岗位走：职位表 / 招聘公告给每个岗位标了 A–E 中的一类，你报哪个岗位就考哪类卷。五类共用两门公共科目的名字，但卷子不同——先把类别对上，再决定复习路线。

以下口径全部来自人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026 年版）》（各省人事考试网随 2026 下半年联考公告同步转载，如云南省人力资源和社会保障厅 2026 年下半年事业单位联考公告（新标签页打开）），各省公告若有补充规定，以本省公告为准。

五个类别对应什么岗位

《职业能力倾向测验》（职测）：客观题，90 分钟，满分 150 分。
《综合应用能力》（综应）：以主观题为主，120 分钟，满分 150 分。
2026 下半年联考笔试 10 月 17 日：上午 8:30–10:00 职测、10:00–12:00 综应（以本省公告为准，节点见考试日历 · 联考笔试）。

怎么理解这张表：

A 类五个模块名与公务员行测一致（常识 / 言语 / 数量关系 / 判断推理 / 资料分析），行测的模块练法可作参考，见行测各模块攻略；但大纲未说两卷等价，题量与难度不可据此推断。
B/C/D/E 类的第三模块是「数量分析」（大纲常见题型写「数学运算、资料分析」，C 类写「数学方法、资料分析」），第五模块是本类别专属内容：B 类「综合分析」考大量文字信息的分析处理，C 类「综合分析」考运用自然科学思想方法解决问题（策略制定 / 实验设计），D 类「策略选择」给教育情境、E 类「策略选择」给医疗卫生情境（医患沟通 / 医患矛盾应对）。五类逐条原文对照见职测 A–E 五类模块差异。
常识判断的内容范围按类别有所侧重：大纲写明 D 类涉及教育、文化、历史、自然、经济、法律等，E 类涉及医学、社会、法律、文化、自然、科技等。

综应不是「公共基础知识」，也没有统一题型——每一类的测评要素和题型都在大纲里单列。

类别	测评要素	主要题型 / 任务形式
A 类	管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力	背景材料 + 任务：观点归纳、资料分类、草拟信函、应急处理、联络通知等
B 类	阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力	概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题、写作题（每次组合选用）
C 类	阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力	科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题（每次组合选用）
D 类	师德践行能力、教育教学核心能力、教师自主发展能力	辨析题、案例分析题、教育方案设计题
E 类	医学基础知识（占 60%，全员必答）+ 招聘岗位专业知识应用能力（占 40%，按中医临床 / 西医临床 / 药剂 / 护理 / 医学技术 / 公共卫生管理六类选做）	客观题 + 主观题：选择题、案例分析题、实务题

各类的备考含义：

A 类：全是「机关事务模拟」——不是写议论文，而是把一堆材料整理成通知、信函、分类清单或应急处置方案。练的是公文体感与条理，不是文采；五项测评要素与五种典型任务逐条拆解见A 类综应考什么。
B 类：最接近「文科研究方法」——校阅改错查文字功底，论证评价查逻辑漏洞，材料分析和写作查观点归纳；与 C 类四项要素逐条并排、五种题型练法见B / C 类综应考什么。
C 类：材料以科技文献与数据为主，「数据加工能力」意味着会有图表 / 数据处理类实务题，理工背景占优；四种题型与职测 C「综合分析」联动见B / C 类综应考什么。
D 类：教育情境卷，辨析题（判断教育观点对错并说理）与教育方案设计题是与教综记忆卷最大的区别；大纲还规定按小学 / 中学教师岗位两个子类分别命题，逐条拆解见D 类综应考什么，卷型判别见教招笔试考什么。
E 类：唯一带客观题的综应，也是唯一按岗位选做的类别；医学基础知识四大块（基础医学 / 临床医学 / 公共卫生 / 医学相关）人人要答，专业部分只做自己报考岗位那一类，逐条拆解见E 类综应考什么。

大纲按年度修订（本文为 2026 年版口径），报考前以本省人事考试网转载的当年版本为准，不要沿用往年辅导书的目录。