用条件把职位表过滤到几十个岗之后，很多人就凭感觉挑一个报了——结果报进了几千人竞争的「炮灰岗」。过滤解决的是「我能报什么」，数据解决的是「我报了有多大机会」，两步缺一不可。
三组数据分别说明什么
- 报名人数：这个岗当前有多少人提交了报名。绝对值大不一定竞争激烈（招 20 人的岗 2000 人报，比招 1 人的岗 500 人报要友好）。
- 过审人数：通过资格审查的人数，比报名人数更接近真实竞争池——条件卡得严的岗，报名多但过审少。
- 竞争比（过审人数 ÷ 招录人数）：最终定岗看这个。同样条件可报的几个岗里，竞争比相差 10 倍很常见。
数据去哪里查
- 报名期实时数据：国考在报名系统内公布各职位报名/过审人数，多数省考也有每日统计；以官方报名系统与考试院公告为准。
- 历年数据：往年职位表和报名统计是判断「这个岗历年热不热」的依据——今年新设岗可参考同单位同类岗的历史竞争比。
炮灰岗与低竞争岗的信号
- 炮灰岗信号：不限专业、不限户籍、不要求基层经历、驻地在热门城市——限制越少，报名池越大，几千比一多出自这类岗。
- 低竞争岗信号：专业限制具体到二级学科、要求党员或基层经历、驻地非热门——每多一条你恰好满足的限制，就替你挡掉一批人。选岗的基本策略是用足自己满足的每一条限制。
报名数据的时间规律
前期数据严重失真：很多人观望到最后 2–3 天才集中报名，倒数第二天的数据往往比第 3 天翻数倍。稳妥做法是：过滤和比较提前做完，报名放在中后段，最后再核一次数据——既避开首日盲报，也别拖到截止当天冒审核不通过无法改报的风险。
配合国考选岗三过滤法先缩范围，再用本文的数据核查定岗；报考全流程见2027 国考报考全流程。